Правила для команды отражения
Кристина Лёвенборг Швеция

Перед началом работы в команде отражения супервизор проговаривает основные правила, вводит группу отражения в разговор: 
1.	Рефлектируйте - не анализируйте. 
2.	Записывайте свои мысли в ходе собеседования супервизора с курируемым. 
3.	В разговор вступайте только по команде супервизора. Каждый должен договорить до конца. 
4.	Уточняйте вначале, какой информации вам не хватило:
«Я хочу спросить…» 

5.	Начините рефлексию проблемы со слов: «Я думаю...». Вы только высказываете свое мнение и никого не пытаетесь переубедить. 
6.	Не соревнуйтесь за «лучшую мысль». Приветствуется разнообразие рефлексий и всевозможных вариантов. 
7.	Избегайте отрицательных рефлексий, не критикуйте. Если у вас есть замечание, тогда переформулируйте его в вопрос. 
 Например, вместо указания «Надо было включить мать в тренинги Родительской эффективности», спросить: «Была ли возможность включить мать в тренинги Родительской эффективности?»
8.	Когда члены группы рефлексируют, они обращаются друг к другу, а не к супервизору. 
9.	Имейте в виду, что рефлексии должны нести пользу процессу.
10.	Группа отражения может рефлектировать несколько раз во время
разговора.

Право курируемого в ходе рефлексии:

•	Курируемый должен иметь возможность вести
«внутренний» диалог (ему не обязательно кивать/ отвечать группе). 
•	Возможность слушать «внешний разговор о ситуации и проблеме», а не мелкие замечания.

•	Курируемый имеет возможность свободно принять либо отбросить рефлексию с помощью «внутреннего» диалога - идея об автономии.
•	Записывать свои мысли во время «внешнего разговора» (в таком случае, проинформируйте об этом задающего вопросы).
•	 В заключительном диалоге с супервизором он может говорить только то, что посчитает нужным, отвечая на вопросы: 
•	Помогла ли Вам команда? 
•	Какие идеи Вам показались наиболее важными? 
•	Будете ли Вы их использовать? 
•	Какая из предложенных Вам идей показалась наиболее приемлемой в ситуации с Вашей семьей? 
•	Над чем Вы хотите еще подумать? 
•	Хотите ли сказать, с чего начнете? 
•	С кем из участников группы Вы хотели бы поговорить после встречи?

Схема расположения участников в групповой супервизии

Команда отражения

Супервизор

Курируемый